寝屋川市｜建設業許可：設備・電気・管工事の専任技術者を社内・OBから見つけるときの考え方

寝屋川市や北河内エリアでは、マンション・店舗の改修や設備更新の案件が多く、 設備工事・電気工事・管工事のニーズが高い地域と言えます。 その一方で、 「専任技術者になれる人が社内にいない」「資格はあるが、誰をどの業種に充てるべきか迷っている」 というご相談も少なくありません。

このページでは、寝屋川市の建設業者が、設備・電気・管工事の専任技術者を 社内・親族・OBなどから見つけるときの考え方を整理します。

1．寝屋川市で設備・電気・管工事の専任技術者が必要になりやすい場面

専任技術者の候補者探しは、次のような場面で意識されることが多いと感じます。

• これまで建築一式や内装仕上が中心だったが、設備・電気の仕事が増えてきたとき
• 下請として携わっている設備工事を、将来的には自社の元請で受けたいと考え始めたとき
• 現場代理人を任せている社員が増え、誰をどの業種の専任技術者にすべきか整理したいとき
• 寝屋川市内の工場・物流施設の改修工事が増え、設備や管工事の位置づけを明確にしたいとき

同じようなテーマは、京田辺市や枚方市向けの記事でも取り上げています。 エリアは違っても、社内・親族・OBをどう位置づけるかという考え方は共通するため、 あわせて参考にしていただくとイメージがつかみやすくなります。

2．設備・電気・管工事で専任技術者になれるパターンの整理

専任技術者になれるかどうかは、大きく「資格」か「実務経験」かの二本立てで整理します。

寝屋川市では、工場・倉庫・店舗の改修工事が多い会社も多く、 電気・空調・配管が一体となった工事をまとめて請け負っているケースも見られます。 そのような場合は、「どの部分をどの業種として整理するか」を意識しておくことが大切です。

3．社内・親族・OBから候補者を探すときの視点

専任技術者の候補者を社内や親族・OBから探す場合、次のような視点で候補を洗い出していきます。

（1）役員・親族の中に技術系の経歴を持つ人はいないか

代表者や役員、親族の中に、設備会社・電気工事会社・ゼネコンでの勤務経験がある方がいないか確認します。 退職してしばらく経っている場合でも、工事経歴や資格を整理できれば、 専任技術者としてカウントできる可能性があります。

（2）現場代理人として任せている社員の経歴を確認する

現場代理人やリーダーとして工事を任せている社員について、 これまでどの工事にどの立場で関わってきたかを確認します。 寝屋川市内だけでなく、大阪市内や枚方・守口などでの経験も含めて整理しておくと、 実務経験の説明がしやすくなります。

（3）定年退職したOBに協力してもらえるかどうか

大手設備会社や電気工事会社を定年退職したOBが身近にいる場合、 顧問や再雇用という形で関わってもらい、専任技術者として配置する方法も考えられます。 就業実態や勤務時間の整理が必要になりますが、経験豊富な人材を活かす一つの方法です。

4．元請化・業種追加と専任技術者の組み立て方

元請化や業種追加を考えるときには、専任技術者をどのように配置するかが重要になります。

• 現在の主力工事（例：空調設備・電灯コンセント・給排水衛生設備など）を整理する
• 今後強化したい分野（設備・電気・管工事）の優先順位を決める
• 各分野に対して資格・実務経験を持つ候補者を割り当てる
• 決算書・工事経歴書の内容と矛盾がないか確認する

決算変更届や経審を意識した書類の整え方については、 別の記事でより詳しくまとめています。 専任技術者の配置とあわせて、書類上の整合性も確認しておくと安心です。

5．専任技術者の体制づくりを行政書士に相談するメリット

専任技術者の体制づくりは、資格や実務経験だけでなく、 決算書・工事経歴書・許可業種・社会保険など、複数の要素が関わってきます。

行政書士が建設業許可の更新・業種追加・決算変更届のサポートを通じて会社の状況を把握していれば、 「今の体制でどこまでできるか」「どのように人材を育てていくか」といった点を含めて、 中長期的な視点で一緒に考えることができます。