交野市｜建設業許可：社会保険・労災保険・雇用保険の加入状況を点検するときのポイント

建設業許可そのものは、社会保険の加入を直接の要件としていない部分もありますが、 実務では「建設業許可＋社会保険加入状況」がセットでチェックされることが増えています。 交野市の建設業者からも、 「元請から社会保険加入証明の提出を求められた」「今の体制で経審や入札に進めるのか不安」 といったご相談をよくいただきます。

この記事では、交野市で建設業許可を維持・取得していくうえで、 社会保険（健康保険・厚生年金）・労災保険・雇用保険の加入状況を どのような観点で点検しておくとよいか、行政書士の立場から整理します。

1．なぜ建設業許可と社会保険がセットで見られるのか

ここ10年ほど、建設業界では「社会保険未加入対策」が全国的なテーマになっています。 許可行政や元請企業は、下請業者に対しても、

• 健康保険・厚生年金などの社会保険に加入しているか
• 現場で働く人が労災保険の対象になっているか
• 常用雇用の職人について雇用保険の加入ができているか

といった点を確認する流れが年々強くなっています。 交野市内の現場でも、元請から「保険加入状況の写しを出してほしい」と言われるケースが増えています。

2．建設業で押さえておきたい3つの保険の整理

まずは、建設業でチェックされやすい3つの保険のイメージを整理しておきます。

実際の適用判断や具体的な手続きは社会保険労務士の分野になりますが、 建設業許可・経審・入札を意識するのであれば、 3つの保険の基本的なイメージは経営側でも把握しておくことが重要です。

3．一人会社・家族経営・一人親方のケース別イメージ

交野市には、一人会社や家族での経営、一人親方の形で仕事をしている事業者も多く、 「うちの規模で、どこまで保険加入が必要なのか分かりづらい」という声をよくお聞きします。

一人会社（代表者のみ）の場合

法人であれば、代表者1名だけの会社でも社会保険の適用事業所として扱われるケースがあります。 実務では、元請や発注者から「社会保険に加入している会社かどうか」を問われることも多いため、 今後の取引や入札参加の方針も踏まえて検討していくことになります。

家族経営・親子での経営の場合

代表者とその家族が中心となって現場に出ているケースでは、 家族を「従業員」として社会保険・雇用保険の対象に含めるかどうかが検討ポイントになります。 実際の取扱いは個別事情によりますので、社会保険労務士などの専門家に確認しながら、 建設業許可・経審の方向性と合わせて整理していくことが多いです。

一人親方として現場に入っている場合

元請からの発注を一人親方として受けている場合、 労災保険の特別加入をどうするかが一つのテーマになります。 将来的に法人化して建設業許可を取りたい場合は、 いつのタイミングで会社化し、社会保険・雇用保険を整えていくかも含めて 中長期的に検討することが重要です。

4．元請から求められる「社会保険加入状況」の実務

実務上、元請企業は下請の建設業者に対し、

• 社会保険の加入状況を確認できる書類の提出
• 労災保険の加入を証明する書類
• 必要に応じて雇用保険の状況

を求めることがあります。交野市内でも、大阪府内の大手ゼネコンやハウスメーカーが 現場ごとに下請けの社会保険加入状況をチェックするケースが増えています。

5．建設業許可の更新・経審とどう関わってくるか

建設業許可の更新や決算変更届そのものは、 「社会保険に入っていなければ更新できない」という仕組みではありません。 しかし、更新のタイミングで提出する書類や経審の手続きでは、 社会保険の加入状況に関する確認や点検が入ることが多くなっています。

交野市の建設業者の中でも、

• 更新をきっかけに、社会保険の加入状況を見直したい
• 経審の点数だけでなく、社会保険の整備もあわせて相談したい

というニーズが増えています。 建設業許可の手続きと同時に「今後の体制づくり」の方向性を確認しておくことで、 中長期的な負担を軽くできる場合もあります。